Стало известно, как распознать на работе сотрудника с "феноменом пассажира"
«Феномен пассажира» на работе – это поведение, при котором сотрудник избегает инициативы и перекладывает ответственность за выполнение задач на коллег, но формально присутствует в процессе и присваивает общие результаты себе. О том, как распознать таких работников, рассказал ИС «Вести» экономист, доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Александр Тимофеев.
По его словам, выявить таких сотрудников и оценить масштаб феномена помогают специальные метрики вовлеченности.
Например, вам пришло какое-то техническое задание на почту и фиксируется, что вы познакомились с ним, почитали в срок, не в срок, выполнили задание в срок, не в срок, не выполнили или выполнили, но с опозданием. А это, конечно же, бывает влияет на коэффициент и зарплаты, и премии, и так далее. Но чаще всего, как бы, если это работа командная, то, конечно же, оценка идет на весь штат или отдел по общему результату. То есть сколько конечных контрактов, конечных соглашений, договоров и так далее, и поэтому текущие процессы бывают иногда не отслеживаются
сказал он
Также экономист добавил, что сейчас достаточно много сотрудников компаний в силу возраста уходят на пенсию и появляется дефицит кадров.
И поэтому вот часть людей, активных, да, которые есть в компании, они видят вот эту небольшую диспропорцию и считают, что они будут в любом случае востребованы, и чаще всего это бывает линейный персонал. Поэтому вот этот линейный персонал, который понимает, что в любом случае они не всем нужны, они не сильно суетятся
отметил он
Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров заявил, что зумерам не стоит наглеть во время поиска высокооплачиваемой работы.